Santé des futurs retraités : Les solutions existantes

« Bonjour Caroline ! Au-delà de la loi Evin et du cadre légal, quelles sont les solutions au service des futurs retraités ? »

Effectivement c’est une question qui revient souvent. Avant tout, rappelons que la loi Evin permet aux salariés sortants de maintenir leurs garanties complémentaires santé et prévoyance à des conditions privilégiées. Mais attention : elle ne concerne que l’assuré et pas ses ayants-droits.
Au-delà de cela, il existe plusieurs solutions :

• L’extension retraité : sans limite dans le temps, elle offre une possibilité aux anciens salariés et leurs ayants droit de continuer à bénéficier d'un couverture santé en assumant seul le paiement des cotisations. Si ce système semble avantageux, il repose néanmoins sur une solidarité intergénérationnelle qui peut s'avérer coûteux à terme pour les actifs, alourdissant leurs cotisations pour maintenir le régime à l'équilibre.
• Le contrat complémentaire santé individuelle : si le courtier n’est pas en mesure de proposer une solution individuelle, ce contrat est une solution flexible et adaptée pour répondre aux besoins du nouveau retraité. Sans sélection médicale à garantie équivalente et avec des garanties viagères, ils offrent une réponse sur mesure aux besoins des futurs retraités

« Quels sont les avantages si le salarié décide d’opter pour un contrat complémentaire de santé individuelle

L'avantage de passer d'un contrat collectif à un contrat individuel proposé par SIMAX Santé c'est de garantir une transition tout en douceur par le biais d'un accompagnement personnalisé pour les salariés sortants tout en conservant la même qualité de service.

Selon les problématiques soulevées, SIMAX Santé propose des complémentaires santé spécifiquement pensées pour les seniors :

• Premium : offrant 5 niveaux de garanties, adaptées par tranches d'âge ;
• AMY, une solution sur mesure ciblant exclusivement les seniors avec des services dédiés.

Pour les DRH, proposer une solution de sortie de groupe c'est offrir une couverture et une tranquillité d'esprit aux salariés leur permettant d'envisager leur retraite sereinement.
Côté assuré rien ne change : l'espace en ligne, l'accès aux services du réseau de soins et les modalités de contact avec Roederer restent identiques.

« Quel accompagnement propose le service individuel ? Concrètement, comment cela se passe pour le futur retraité ? »

Avant tout on vérifie auprès des chargés de mission SIMAX que nous avons bien la possibilité de formuler une proposition de contrat. Une fois cette vérification effectuée, nos équipes prennent le relais et entrent en relation avec salarié sortant concerné pour prendre ses besoins spécifiques (optique, dentaire, audioprothèses etc.) Un rendez-vous est ensuite fixé pour présenter les différentes propositions adaptées à sa situation. Nous portons une attention toute particulière à assurer une prise en charge personnalisée et accompagner chaque nouveau retraité dans cette nouvelle étape.

« Et comment est-ce que tout cela se met en musique au sein du service ? »

Le service Individuel est composé de 8 personnes, dont 2 gestionnaire qui peuvent faire l’intermédiaire avec le service de gestion. D’expérience, cela permet de rassurer la personne, qui est certaine d’avoir un interlocuteur dédié en charge de son dossier !

Pour plus d'informations n'hésitez pas à nous contacter !